近日,作为江苏省“人才特区”试点区域之一,徐州市启动了高层次人才储备保障机制,设立“高层次人才储备中心”。据了解,这是江苏开辟“人才特区”后,利用优惠政策“引”人才和保障机制“养”人才的又一力举。

　　据徐州市有关部门负责人介绍,针对国企单位比事业单位社

会保险标准低,导致企业优秀人才流入少、流出多的问题,该市建立了高级人才储备中心。国企单位推荐高级人才进入中心,实行“弹性事业编制”,企业对这部分人才依照事业单位同类人员标准支付社会保险金。

　　据记者了解,徐州市储备中心吸储的主要对象为:国内外某一学科、领域的带头人,拥有发明专利并能形成一定产业规模、在省内领先的人才;国务院特殊津贴专家、省级有突出贡献的中青年专家、省333跨世纪学科带头人培养对象;具有博士学位或理工科硕士研究生学位的人才;具有正高级专业技术职称的人才;高级技师;其他经认定的高层次、紧缺和急需人才。这些人才由其所在服务单位提出申请,再由该市人事与劳动保障等部门共同进行资格认定。

http://www.gmw.cn/01gmrb/2006-07/23/content_453750.htm