各职能科室职能

1.在党委书记和院长领导下，负责综合拟定医院工作计划、规划，起草工作总结及党委书记和院长交办的其它文稿。

2.负责文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

3.协助党委书记、院长、副院长处理全院日常院务行政工作。发布党委书记及院长签批的决定、指示、通知和通告。

4.负责安排院长办公会、院周会和党委书记及院长召集的有关会议的议题，组织会议并作好会议记录，负责检查和催办会议决定的执行情况。

5.负责全院行政管理信息收集，及时沟通并协调部门共同办理的综合性工作。负责办理全院具体的外事工作。

6.安排来院检查、参观等接待工作和院内外群众来信、来访的处理工作。

7.掌管印鉴和行政领导名章，负责全院行政科室印鉴的刻制和管理，开具院行政对外介绍信。

8.审批外来工作人员的客饭、协调收发室做好报纸收发，做好档案管理、会议室管理和总值班工作。根据小车使用范围，作好小车调用工作。

9.在信访工作领导小组的领导下做好信访稳定工作。

10.作好院长交办的其他行政工作。

 

党群工作部职能

1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级各项管理规章和指令、决定，为院党委开展工作提供依据，为领导决策当好参谋。

2．负责制订和实施党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设等方面工作规划、目标及其实施计划。

3.负责全院党组织建设工作。提出基层党组织机构设置方案，审核基层党组织建制，组织指导基层党组织换届选举，组织开展党建理论研讨活动。

4.负责全院党员管理和组织发展工作。负责民主评议党员和党内创优、评优活动，负责接转党员组织关系和党费管理。

6.负责院政治理论学习计划制订及实施工作；负责党委中心组学习的秘书工作，对各基层党组织理论学习实施指导和督查。

7、负责全院中层干部任免考察等工作。

7.完成领导交办的其他工作。

 

监察室职能

1.监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策和医院规章制度的情况，依照国家法律、法规、政策，保护和支持监察对象依法行使职权。

2.对监察对象进行遵纪守法、履行职责、为政清廉的教育。

3.受理对监察对象违反国家法律、法规和违反政纪行为的检举、控告，并保护检举人的合法权利。调查、处理违法违纪案件。

4.受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。

5.认真做好来信来访的处理和反馈工作。

6.承办上级部门交办的其它有关工作。

 

纪委职能

1.在院党委、纪委领导下，维护党的章程和其他党内法规，协助党委加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策和决议执行情况，认真履行“监督、教育、惩处、保护”的职能。

2.按照从严治党原则，坚持预防、教育为主与严格执行纪律的原则，经常对党员进行党性、 党风和党纪教育，并作好维护和执行党纪的决定。

3.发挥组织协调作用，协助党委抓好党风廉政建设和行业作风建设工作，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，建立健全规章制度，纠正行业不正之风。

4.依照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》有关规定，监督、检查和处理基层党组织、党员违反党章和其他党内法规的案件，并按照职权范围决定或改变对党组织和党员的处分。

5.受理基层党组织、党员在纪检监察范围内的检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。

6.承办上级纪委和医院党委交办的其它有关工作。

 

审计科职能

1．依照法律和规章制度，开展对医院财务收支及有关经济活动的审计。

2．预算的执行和解审计。

3．固定资产购置及使用、药品和医用耗材购销、等专项审计调查工作。

4．基本建设投资、修缮工程项目审计。

5．经济管理和效益情况审计。

6．内部有关管理制度落实情况的审计。

 

行风办职能

1.认真贯彻落实院党委及上级机关作风工作部署，制定实施院行风工作计划，做到有计划、有组织、有内容、有检查、有总结。

2.组织实施院行风工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，做好督促、检查、协调、指导工作。

3.认真做好来信、来访工作，认真倾听患者反映的问题及建议，加大信访工作力度，采取有效措施，不断提高信访案件的办结率。

4.建立健全院行风工作规章制度，定期、不定期进行行风考核，并加大整改力度，做到行风工作制度化、规范化。

5.召开公休座谈会，进行病员问卷调查，动态把握医院行风状况，督促有关部门、科室及时整改。

6.制订并组织实施院职业道德教育计划，采取灵活多样的教育形式，激发广大职工爱岗敬业的主人翁意识，不断提高教育效果和水平，学习成绩记入本人职业道德继续教育证书。

7.建立医德档案，完善奖惩激励机制。科室、个人以德考评成绩记入医德档案，并进行奖惩兑现。做到奖优罚劣，赏罚分明。

8.充分发挥院内外行风监督员的积极作用，做好行风监督工作。

9.做好院党委和行政领导交办的其它工作。 

 

工会职能

1.认真贯彻执行《工会法》、《工会章程》和上级工会的决议和指示。

2.在院党委和上级工会的领导下，紧密围绕发展医院先进生产力，发展医院先进文化，代表职工最根本利益开展工会工作，紧密围绕医院发展目标、围绕党委和医院中心工作开展工会活动，根据《工会法》、《工会章程》独立负责创造性地开展工作，发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用。

3.发挥工会的维护职能。依法维护职工的合法权益，密切联系群众，听取反映职工的意见和要求。全心全意帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

4.发挥工会组织的建设职能。组织职工积极参加医院的建设和改革，开展各级各类专业技术竞赛活动；组织职工提合理化建议，推广先进经验，做好评选、表彰工作。   

5.发挥工会组织的参与职能。团结、教育、组织广大职工，积极参与医院管理，发挥职代会作用，支持配合党政完成中心工作，并代表职工参与重大决策。

6.发挥工会的教育职能。提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进医院文化建设。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。根据医院总体安排和职工特点，开展多种形式教育活动和文体活动，丰富职工业余生活，寓教于乐。     

7.加强工会自身建设。建设一支密切联系群众的工会班子，健全三级工会组织，提高工会干部参政议政水平。建设一支热心为工会工作、热心为群众服务的积极分子队伍。 

8.负责管理、使用工会经费开支，并管理好工会财产。

 

团委职能

1.传达院党委和上级团委的决议、文件等指示精神，研究制定贯彻执行意见并认真落实，按时向院党委和上级团委汇报请示工作。

2.围绕医院中心任务，结合青年实际，草拟工作计划，认真组织实施，定期检查计划执行情况，并及时总结工作。

3.加强各级团组织之间的交流与合作，具体指导并定期检查团总支、直属团支部的工作，协调各方面的关系，取得各部门的理解和支持。

4.加强团员青年的思想、文化建设，通过开展形式多样的主题教育活动、社会公益活动以及文体、娱乐活动，加强团员青年的政治形势教育、理想信念教育和职业素质教育，做好青年职工的思想政治工作，丰富他们的业余文化生活。

5.积极向党委推荐优秀团干部，协助有关部门做好青年入党积极分子的考察、培养工作。

6.深入基层，做好调查研究，了解团支部的工作情况，了解团员青年的思想状况，代表和维护他们的合法权益。

7.加强自身建设，做好换届选举、团内评优等工作，加强与兄弟单位之间的交流与合作，增强团组织的吸引力和凝聚力。加强团干部培训，强化终身学习的理念，努力建设学习型团组织。

8.完成医院和上级团委交办的其他工作。

 

计划生育办公室职能

1.承担本单位具有人事关系、劳动关系职工的计划生育管理和服务职责，维护职工计划生育合法权益，督促职工履行计划生育义务。

2.负责各类职工计划生育管理和服务的日常工作。

3.开展人口与计划生育政策、法律、法规和婚育新风的宣传，进行优生优育、避孕节育和生殖保健基础知识的教育。

4.按照避孕为主的要求，及时指导职工知情选择安全、有效、适宜的避孕措施。

5.定期组织职工中的已婚育龄妇女进行孕情检查和生殖健康检查；职工发生违法妊娠，及时做好工作落实补救措施终止妊娠；及时进行避孕药具和避孕节手术的随访服务，减少药具不良反应和手术并发症的发生。

6.督促单位对实行计划生育的职工落实计划生育法定待遇和优惠、奖励政策，维护职工计划生育合法权益。

7.协助政府落实职工计划生育法律责任和承担本单位的法律责任。

 

人力资源部工作职能

一、负责全院人力资源管理工作，结合医院改革与发展的目标，负责制定医院人力资源工作计划。具体包括：

1.人力资源规划、人才招聘或引进、培养、选拔和推荐；

2.组织专业技术人员年度考核和职称聘任；

3.制定培训工作计划，组织高校毕业生岗前培训和管理干部的管理培训工作；

4.制定工资和福利激励政策，工资审核、分析和工资报表编制，控制工资成本总额；

5.审核医院用工计划，控制医院用工总量。

二、在规定时间内，负责审核、申报职工社会保险费；足额缴纳社会保险费；及时为职工办理社保参保、退保和转移等工作。

三、负责处理、协调劳动关系，规范劳动用工行为。

四、负责人事档案管理，组织调入和调出人员的审批以及因公出国人员的政审和手续办理。

五、规范省卫计委、省委组织部、人保局系统有关人才及职工社保数据库的管理及维护工作，并按省、市主管部门要求及时上报有关报表。

六、负责审查退休职工档案，督促离退办工作人员及时办理退休审批、待遇核定等工作。

七、对本部门业务范围内的有关政策、规划、制度、方案具有审核权；对职工有关本部门的政策、制度不解的，给予解释或回复；完成院领导交办的其他工作任务。

 

党群部（宣传）工作职能

1.负责做好党委安排的宣传工作。

2.负责院内的板报、橱窗的出版工作。

3.负责做好《院报》、手机报的编辑出刊工作。

4.负责做好医院内外网站的宣传工作。

5.负责组织医院整体形象、改革建设成果、医院的新技术、新设备、新疗法以及名医、名家的对外宣传报道工作和新闻稿件对外送发的审查工作。

6.负责协助全院各科室做好对外宣传广告的策划和刊登等业务工作。

7.负责全院性宣传栏牌(画)、欢迎牌、宣传横幅等的统一策划和组织制作与悬挂等工作。

8.承办院领导交办的事宜。

 

医务处职能

1.在分管院长的领导下，负责医院医疗质量、医疗安全、应急救治、对口支援、医疗不良事件、病案管理、联系协调院内外业务等行政、业务管理。

2.负责制订医疗业务规划和计划，并组织实施，履行监控职能。

3.负责制订医院各种医疗规章制度、医疗质量管理制度、质量管理方案和质量目标、指标、措施，负责制订病案管理制度及技术操作规程，并负责组织实施和落实。

4.负责制订医疗安全管理制度、做好医疗风险防范措施、医疗不良事件上报，重大突发性事件应急预案和考核标准，并组织实施检查和考核。

5.负责医院医疗质量管理、质量环节管理、临床路径和单病种质量管理，制定医疗质量控制标准和医疗质量考核标准及医疗、安全病历质量的考核标准，并负责组织实施监控、检查、分析、评价、考核。

6.负责医疗事务的投诉接待和来信来访工作，负责全院医疗缺陷发生的收集、调查、纪录和处理。负责处理医疗纠纷或争议。

7.负责制订专科建设和专科技术发展规划和计划，并负责组织实施。有计划组织推广应用新技术、新项目。

8.负责执业准入，负责全院诊疗项目、医疗技术准入、特殊专业资格的管理和手术权限、处方、麻醉处方等医疗技术管理，做到依法执业。

9.负责执业医师考试考务、执业资格认定、注册及执业医师定期考核。

10.负责制订“三基”训练计划，负责组织医务技术人员业务技能训练和技术考核；协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；协助有关部门做好继续教育和科研工作。

11.负责医院重大抢救和突发性灾害事故的抢救组织和管理；负责对外医疗行政业务的联络、协调院内外业务等行政、业务管理；负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

12.负责病案归档、保存与管理工作。负责规范电子病历的实施及指导使用，负责组织检查、监控、分析、考核病历书写质量。

13.负责组织实施医院行政查房及医疗总值班排班和管理。

14.负责医疗质量与安全管理委员会、输血管理委员会、病案管理委员会等管理委员会的日常事务工作。

15.负责法律、法规、医疗安全、医疗质量、病案质量、医疗风险控制、医疗不良事件、医患沟通、医疗纠纷的防范和依法执业的教育。

16.负责上级行政部门及院领导下达指令性任务的保障、协调和处理。

 

医患沟通协调办公室工作职能

一、在分管院长及医务处主任领导下，全面负责医疗安全不良事件及医疗纠纷防范处置工作。

二、接受患方医疗纠纷投诉，并及时进行医疗纠纷处置。

三、积极配合卫生行政部门、信访部门、医疗纠纷人民调解委员会等多部门，参与医疗纠纷院外调解和接访处置。

四、配合医疗事故鉴定部门、司法鉴定部门，做好医疗损害责任鉴定准备工作。

五、全面负责医疗纠纷诉讼工作，由本办公室负责牵头，组织律师、涉案科室共同参加诉讼活动。

六、负责组织召开学术讨论会，对医疗纠纷进行讨论、分析，为医院领导决策提供参考意见。

七、负责医疗损害赔偿事宜，根据相关依据向上级领导提供赔偿数额参考意见，执行院领导指定赔偿数额，拟定和签定协议书。

八、根据法律法规、规章及院内相关制度拟定医疗纠纷经济处罚和行政处罚初步意见，供医院领导决策参考。

九、负责向医疗纠纷责任科室下达整改意见书，指出医疗过错行为，及该行为违法性、违规性和危害性，同时指出整改具体措施，限期整改，并及时对整改工作进行督导、检查。

十、负责收集医疗安全不良事件的收集及重大医疗过失行为和医疗事故报告工作。

十一、与医疗质控部门共同加强医疗风险管理，负责对医疗纠纷风险识别、评估、分析、处理和监控，做好医疗纠纷预警工作。定期对医疗安全不良事件及医疗纠纷进行分类、分析、总结，发现医疗纠纷的新动向，制定新的医疗纠纷防范措施。

十二、负责医疗安全不良事件及医疗纠纷档案的整理、归档及保管工作。

十三、配合宣传部门，协助完成相关媒体针对医疗纠纷的采访、沟通工作。

十四、负责制定或修订医疗安全不良事件上报制度、医疗纠纷防范处置预案、医疗纠纷相关制度及工作流程，并根据工作中出现的问题不断修改、完善相关制度。

十五、负责全院医务人员的医疗纠纷法律法规培训及新员工岗前培训工作。负责医疗纠纷防范及处理的培训、案例讲评工作。

十六、负责对医疗安全不良事件上报、医疗纠纷防范及处置工作进行评价。

 

护理部工作职能

一、在分管院长领导下负责全院护理行政和业务管理工作，包括临床护理、教学、科研等日常工作，确保全院护理工作安全有效地良性运行。

    二、拟定全年度护理工作计划，并组织实施、评价、总结和反馈。负责按季、月布置工作重点分步实施计划。

    三、科学合理地分配和利用护理人力资源，负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。参与制定护理人力资源开发和人员管理方面的策略和方案。

    四、建立健全各项护理管理制度，定期修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准等，并指导、督促执行。

    五、定期组织检查和评价全院护理质量，有计划、有针对性地组织对院内各专科危重、疑难、大手术、死亡病人进行护理查房、会诊和讨论，保证护理质量持续改进。

    六、拟定在职护士继续教育及培训计划，组织全院护理人员的专业培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。

    七、定期召开护士长工作会议，分析护理工作情况。学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。

八、做好与其它部门间的协调与沟通，提请相关部门协调解决护理工作中的相关问题。

    九、定期开展护理科研和学术交流。促进护理水平和护理质量的提高。

    十、完成院安排的其它事务性工作。

 

科教科工作职能

 一、在院长领导下，负责安排、协调全院的科研工作及有关教学工作，制定科研与教学工作计划及有关制度，并组织实施。  

二、组织继续教育项目的申报，制定全院在职人员的继续教育制度，并负责组织实施。   

三、负责全院外出学习活动、出版著作、发表论文和有关奖励制度的实施。  

四、组织科研立项、科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请，技术交流、协作、转化等事宜，负责新药临床验证的组织协调工作。    

五、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。 

六、负责有关学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。  

七、协助院领导，配合相关职能科室做好重点学科申报、规划和人才培养工作。     

八、负责外来进修（护士除外）人员资格审查、科室安排等日常管理工作。

九、负责医学院校临床教学、实习、见习教学的安排，做好教学管理工作。     

十、负责住院（全科）医师规范化培训制度的制定及管理工作。

十一、根据科研、教学、培训计划安排、组织对上述业务活动的检查、评估、总结，向院领导反馈有关情况，不断提高工作质量。

十二、完成院领导交办的其他工作任务。

 

经济管理办公室工作职能

1.根据医院的经营战略的实施目标，制定医院内部的经济和效益考核方案，经批准后实施。

2.根据医院年度目标，制定各单位年度综合目标考核方案及奖惩方案，经批准后实施。

3.制定分院及有关部门领导年度薪酬考核方案，经批准后实施。

4.监督、指导分院及下属单位的经营管理工作。

5.负责医院的成本管理和科室成本核算工作。

6.严格执行奖惩规定，每月将各质量考核小组、职能科室的考核结果及时与各科室的奖金和浮动工资挂钩，以保证医院各项规章制度得到有效的落实。

7.负责医院对外经济技术协作的经营管理工作。对合作项目实行全方位跟踪，发现问题及时纠正。

8.根据协作、共建相关协议，规范项目管理。

9.从资金的预算、筹集，资金的使用效率等方面论证经济活动的可行性，为医院重大决策提供参考依据。

10.为降低医院的投资风险，对医院所有协作、共建单位进行资信评估，以确定其是否具有履行合同和独立承担民事责任的能力。在此基础上建立和完善客户资信档案。

11.认真执行《徐州矿务集团有限公司合同管理办法》，跟踪合同执行情况按约定完全履行各自的义务，保证实现各自的权利。

 

后勤服务管理处职能

1.在院长领导下，负责医院后勤保障和房屋建筑管理工作。

2.负责后勤物资保障、供应和管理工作，健全物资申购、验收、保管、发放、报废等度，并督促执行。

3.按照三级医院的要求，搞好医院基础设备配套建设，保证水、电、气供应、制冷供暖等设施的正常运转并做好维修服务工作，进一步改善医疗服务和病员的生活条件及医务人员的工作环境。

4.负责后勤设备管理，建立健全设备使用管理制度、操作规程和岗位责任制，定期维修保养，设备使用管理档案，保证设备运行处于良好状态。

5.负责全院房产、家具等固定资产的管理，健全资产管理制度，定期清查建账，做到帐物相符。

6.负责医院基本建设总体规划的编制，报批和分布实施计划及新、扩、改建工程的计划管理和实施工作，使医院建筑适应医教研发展的需要，新建楼宇符合智能化要求。

7.负责医院环境卫生和院容院貌的综合治理工作，搞好环境绿化美化，营造整洁美观、舒适安全的绿色医院环境。

8.负责污水、污物的处理工作，噪声控制和污水处理达到国家规定标准。

9.建立完善后勤工作制度、各班组工作人员岗位职责和操作规程，并严格督促执行。

10.负责所属各班组工作人员的业务培训和管理教育，增强其服务能力和安全保障意识。

11.负责短期临时用工管理，明确岗位责任，严格持证上岗，加强检查考核和监督。

 

 

大楼建设办公室职能

 1.负责组织落实基建办相关工作人员制定切实可行的医院总体规划，并以总体规划为依据，积极与上级机关联系落实项目及投资。

2.负责组织基建办工作人员学习和贯彻执行国家的有关法律，法规政策及医院的各项管理制度。

3.负责组织和管理基建办的所有工作员工，安排基建办工作人员的工作，协调基建办内各工作人员的工作关系，使基建办各部工作顺畅。

4.负责组织和制定医院年度建设工程计划，资金使用计划，管理好建设资金。

5.负责整体建设任务的协调管理和监督的职责，落实项目管理责任人，不定期听取项目管理责任人汇报工作。

6.负责建立健全基建办的各项规章制度，加强干部、职工队伍建设，不断提高队伍的政治素质和专业技能。

7.负责整体管理建设项目的安全工作，把安全工作落到实处，定期督促项目管理责任人检查相关建设工程的安全工作。

8.负责汇总基建办承建的项目的各类情况，及时向有关领导汇报。

9.负责协调处理项目管理责任人处理不了的各参与建设项目单位工作关系的问题。

10.负责协调与医院相关部门的工作，使工作顺畅。

11.负责领导交办的其他工作。

 

门诊部职能

一、在分管院长的领导下，负责医院门诊医疗业务及行政、应急管理工作。

二、负责领导、组织门急诊危重、疑难患者的会诊及抢救工作。

三、接收大批外伤、中毒、传染病等突发事件时，要及时上报，协调各职能部门、各科室并采取相应措施。

四、安排人员经常巡查门诊各诊室、辅助检查科室、服务窗口，检查门诊各类人员遵守劳动纪律和有关规章制度情况。

五、掌握门诊各科医师出诊情况和患者的就诊动态，遇到患者就诊高峰或门诊医师未能按时出诊的情况，及时与职能部门、各临床科室主任沟通协商，合理调配人力资源，保障门诊就诊秩序。

六、做好预约挂号工作，调整各专科医师出诊、停诊时间，提前在门诊作出公示，并进行出勤考核。

七、加强门诊医疗质量管理，检查门诊病历等文件的书写质量。

八、做好导医、分诊、一站式服务中心服务、帮助患者便捷就诊。

九、定期召开门诊系统会议，改善服务措施、提高门诊服务质量，改进服务流程，确保门诊就诊畅通。

十、负责接待和受理门诊系统内的投诉，可以即时处理的当场予以解决，情况复杂不能即时解决的，需上报有关部门。

 

药剂科职能

一、遵守、执行国家法律、法规，行业技术规范和医院规章制度。

二、承担医院药事管理与药物治疗学委员会的日常工作。

三、负责组织、管理全院临床药品和各项药学技术服务。

四、负责制修订《医院基本用药目录》和《医院处方集》，并提交医院药事管理与药物治疗学委员会通过。

五、负责建立健全药学工作相关的各项制度、各类人员岗位职责和技术操作规程。

六、负责药剂科人才培养与梯队建设，使学科保持可持续发展。

七、承担医院药品采购、保管、供应工作，负责全院药品调剂工作。

八、承担药品帐务管理，做好药品经济管理工作。

九、承担临床药学工作，促进临床合理用药。

十、建立药学信息系统，提供用药咨询服务。

十一、开展药物不良反应、用药错误、药害事件监测和上报工作。

十二、开展药物经济学研究，对医院药品资源利用状况和用药趋势进行分析。

十三、开展科研工作，努力获取国内外各类科研基金，撰写学术论文。

十四、完成本科生、专科生教学任务。

十五、学习和运用国内外医药学新理论，积极开展新技术，开展国内外学术交流。

十六、接受有关行政执法机关监督检查，提供抽验药品，报告药品使用情况。

十七、落实加强医德医风建设的措施，加强政治思想工作。

十八、协调本部门与各相关科室的联系。

十九、完成医院各级领导交给的指令性任务。

 

感染管理科职能

一、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；

二、对医院感染及相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；

三、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告；

四、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；

五、对传染病的医院感染控制提供指导；

六、对医务人员有关预防易于感染的职业卫生安全防护工作提供指导；

七、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；

八、对义务人员进行预防和控制医院感染的培训工作；

九、参与抗菌药物临床应用的管理工作；

十、对消毒药械和一次性器械、器具的相关证明进行审核；

十一、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；

十二、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他任务。

 

信息科职能

一、在院长和分管院长的领导下，负责对全院信息化建设做出合理规划。

二、负责全院计算机网络系统的运行检测、及时维护、数据备份。

三、负责组织实施医院信息管理系统的开发、维护和升级改造工作。

二、负责全院各系统软件、应用软件的安装、调试和维护。

四、负责并参与医院信息化设备采购、安装、使用、维护。

五、负责医院各信息系统操作使用培训。

六、协助并指导医院信息系统软件的正常运行及与计算机应用相关的业务开展。

七、做好临床信息与管理信息的采集、整理、传输、汇总、分析与之相关的财务、管理、统计、决策等信息为院领导决策提供充分、准确的参考信息。

八、领导医疗统计工作，按时完成上级规定的各项医疗指标的统计工作，及时准确的为院领导和上级提供科学的统计数据，以利工作。

 

保卫科工作职能

1.负责对本单位职工及患者进行消防安全、遵纪守法、加强法制观念的宣传教育。

2.负责医院内部的安全保卫工作，宣传和组织群众做好防火、防盗、防治安灾害事故工作，维护医院正常工作和生活秩序。

3.负责医院职工集体户口和流动人员管理，做好单位职工户口的办理和登记工作。

4.负责维持单位职工及就诊病员的自行车和摩托车停放秩序，努力做好车辆防盗工作。

5.协助公安机关侦破内部案件；依照法律对假释、缓刑的犯罪分子进行监督、管理、教育；对有违法犯罪行为的职工进行帮助教育；劝阻和制止违反治安管理的行为。

6.定期对全院消防器材进行检查和灭火器原料的定期更换，有检查记录，确保消防器材处于正常运行状态。

7.加强对重点部门的安全防范工作，发现重大隐患，及时给予纠正。

8.负责检查和指导各科室兼职治安消防人员和门卫人员的业务工作。

 

财务科职能

一、在院长领导下，制定全院各项财务规章制度，严格执行财务法规和财经纪律。

二、负责全院日常财务管理与会计监督，参与医院经营管理。

三、掌握医院经营活动状况、资金动态、医疗收入和费用开支的资料，编制财务报表进行财务分析，定期向院长及上级主管部门报告。

四、根据医院发展计划，编制年度财务收支预算并严格执行，定期对预算执行情况进行监督检查。

五、根据医院预算计划，合理调配资金，确保医院收支平衡。

六、全面负责医院资产管理工作。

七、严格执行医疗服务价格政策，合理组织收入；严格控制支出，减少浪费。

八、参与医院各种经济活动的决策和经济合同的签订。

九、加强财务监督，开展财务人员的管理、教育、培训和考核工作。

十、负责会计档案的收集、整理、保管、立卷、归档及利用。

十一、院领导交办的其他工作任务。

 

设备科工作职能

一、根据国家相关的政策和法规，制定本单位的医疗设备管理工作制度，并组织实施。

二、积极收集国内外有关医疗设备的情报信息和动态，做好咨询服务，及时总结经验，不断提高管理水平，为领导决策提供依据。

三、对医疗设备项目前期论证、招标采购、安装验收、日常维护保养、质量检测、报废报损、立账建档等全程管理，进行医疗器械使用不良事件的报告、安全监督工作。

四、协助临床科室开展医疗设备技术的应用开发，建立设备操作规程和使用管理制度，做好技术支持工作；督导检查各部门对设备使用及记录情况，对医疗设备的使用和管理情况进行检查、考核，发挥仪器应有效能，确保医疗设备安全有效运行。

五、掌握医疗设备使用、维修保养情况，组织协作共用，建立全院设备应急调配机制，并组织实施，有效提高设备使用效益；开展大型医疗设备使用、功能开发、社会效益、成本效益等分析评价工作，为医疗设备合理配置提供决策依据。

六、对急救类、生命支持类设备完好情况和使用情况进行实时监管，时刻保持待用状态，同时，建立应急管理程序，保障紧急救援工作需要。

七、负责计量仪器、压力容器、辐射类等特殊设备的管理工作，定期检定，严格执行相关法律法规，建立健全管理制度及档案。

八、负责全院医用气体供应，同时做好供气系统的日常巡检、维护工作。

九、加强医疗设备使用人员及工程技术人员的业务培训。

 

采购中心工作职能

一、负责全院的医疗设备、卫生材料、办公用品及后勤物资的采购工作。严格执行卫计委和医院的物资采购规定，坚持公开、公正、公平的原则；根据上级要求，严格执行网上中标产品集中采购相关规定。遵照国家有关法律、法规及医院具体的规章制度，根据审批后的采购计划，按时、按量、保质完成各项物资的采购，同时协助财会进行款项结算、清付。

二、熟悉采购物资的性能、价格，掌握市场动态、行情、信息，积极为领导提出合理化建议。经常深入科室，了解使用情况，尊重使用科室的意见，了解库存情况，做到计划采购和计划供应，满足需要。

三、配合财会、资产、库房管理人员完成医疗器械验收入库和入账工作，并负责提供相关的合法、有效凭证，收集相关资料，配合建立相关档案。

四、对使用科室应做到优质服务，经常深入科室了解需求、使用情况、库存情况，做到计划供应，满足需要。协调好与相关科室之间的关系，切实做好服务于临床一线的各项工作。

五、与仓库保管人员共同履行验收入库手续，物资验收入库时做好“四对”即对规格、对型号、对数量、对品名；负责医疗器械证件审批、海关报关、免税、商检、运输收货等具体工作，配合工程技术人员验收，对有问题的物资及时进行协调联络、交涉、换货或退货等工作。

六、配合工程技术人员共同负责保修期内医疗器械的维修保养工作；协助工程技术人员解决保修期外医疗器械维修配件的采购工作。

七、严格执行国家政策，遵守医院各项规章制度，自觉抵制不正之风，接受医院纪律监察、审计及财务等部门的监督和检查。

 

 发展部职能

1.在院长、分管院长领导下开展各项对外联络事务。

2.加强与基层医院沟通协作，建立协作医院网络，积极构建医联体。

3.积极协助医院各个部门及科室开展对外联络及对外宣传，加强专科医联体建设。4.促进我院与各基层医院开展业务交流与合作，协助做好双向转诊工作。

 

 

医保科工作职能

一、认真贯彻执行国家、省、市关于社会医疗保险工作的各项方针政策和法规。

二、在院长的领导下，负责市区医保、市外医保、新农合、工伤医保、其他医保及本院职工补充医疗保险的管理工作。

三、自觉遵守院内各项规章制度，服从领导，积极响应医院“三好一满意”活动的各项要求，坚持以患者为中心、以质量为核心、以医德为准则的宗旨，热情文明为病人服务。

四、根据医保相关部门的政策法规要求，制订我院医疗保险管理工作的各项规章制度，并按医保政策的变化适时调整相关规定。

五、负责与各级医保管理部门建立良好的协作关系，接受其监督检查和指导，对检查情况及时反馈和总结，对发现的问题督导科室积极纠正。

六、负责与选择我院为定点医疗服务机构的各级医保部门、协作单位洽谈并签定医疗服务协议。

七、结合医院质量控制要求，指导临床科室做好医保患者医疗费用的监督审核管理，定期检查相关政策的落实和执行情况。

八、加强医保患者住院费用的管理，及时向医保管理部门申报患者住院费用，对拨回的款项认真核对，建立台账，分析费用超支原因，督促、协调与相关科室的工作。

九、负责医保患者在住院期间特种治疗、特种检查、贵重药品、转院、外出检查、外购药品等审批工作。

十、定期核查住院患者资料，认真核实医保患者身份，确保无“冒名顶替”、“挂床住院”现象的发生，杜绝将医保不支付病种纳入统筹支付范畴。严格执行医保患者出入院标准，杜绝分解住院。

十一、制定各临床科室医保工作的考核指标，每月对临床科室医保患者的住院费用进行统计分析，发现问题，及时督促科室整改。

十二、负责抽调专家定期对各临床科室参保患者的终末病历进行评审，以评促改，确保各临床科室做到“合理检查”、“合理用药”、“合理治疗”。

十三、负责宣传医疗保险政策，解释有关规定，积极促进医疗保险工作的发展。

十四、热情接待参保患者的咨询、投诉，保证每起投诉有回复、有处理，建立医、保、患三者和谐满意的沟通桥梁。

十五、积极主动、热情灵活地协调处理各种医保工作中的其它问题，积极参加医院的各种会议和活动，努力完成医院领导安排的其它工作。